人力资源管理

培养目标：本专业旨在塑造契合现代市场脉搏的复合型人才，融合人文情怀、科学思维与诚信品格，精通经济管理、法律规范及人力资源运作，胜任各类组织在人力资源规划、教学科研等领域的实务工作。

培养要求：学生将系统研习管理学、经济学及人力资源核心理论，接受专业方法与技能的实操训练，奠定分析并解决人力资源难题的坚实基础。

毕业生应掌握以下知识与能力：

1．夯实管理学、经济学及人力资源核心理论与知识体系；

2．运用人力资源定性、定量分析工具；

3．具备卓越的语言文字表达、人际沟通、统筹协作及领导力；

4．熟知人力资源领域相关方针、政策与法规；

5．洞察本学科理论前沿及发展趋势；

6．掌握文献检索与资料查询技巧，具备科研探索及实践操作能力。

主干学科：工商管理、法学、公共管理。

核心课程：组织行为学、组织与工作架构设计、劳动关系与劳动法、人才招募与测评、绩效管理、薪酬福利体系、人力资源开发培训等。

主要实践性教学环节：专业实习（涵盖课程实习、毕业实习等）。

修业年限：四年。

授予学位：管理学学士。